Разновидност и вклучување во Хадбај Перу: Трансформација на рударството

Рударската компанија спроведува иновативна стратегија за зголемување на застапеноста на жените и локалните заедници во своето работење.
Во Hudbay Перу се обложуваат на различност, еднаквост и вклученост, кои се клучни за профитабилноста на бизнисот. Тоа е затоа што тие веруваат дека различни групи на луѓе обезбедуваат флексибилност и разновидност на мислења кои се од клучно значење за изнаоѓање ефективни решенија за проблемите во индустријата. Рударите го сфаќаат ова особено сериозно кога управуваат со Constancia, рудник со низок квалитет кој бара постојани иновации за да се одржи постојана профитабилност.
„Во моментов имаме договори со организации како Жените во рударството (WIM Перу) и WAAIME Перу кои промовираат присуство на повеќе жени во рударската индустрија во Перу“, рече Хавиер Дел Рио, потпретседател на Hudbay Јужна Америка. Обезбедувањето еднаква плата за еднаква работа е критично“, додаде тој.
Одделот за енергетика и рударство проценува дека просечната стапка на учество на жените во рударската индустрија е околу 6%, што е многу ниско, особено ако го споредиме со земји со силни рударски традиции како Австралија или Чиле, кои достигнуваат 20% и 9%. . , соодветно. Во таа смисла, Хадбеј сакаше да направи разлика, па ја спроведоа програмата Хатум Варми, која е специјално за жените од локалната заедница кои сакаат да научат како да ракуваат со тешки машини. Дванаесет жени имаа можност да добијат шестмесечна техничка обука за ракување со опремата. Учесниците треба само да покажат дека се запишани во јавниот регистар, имаат завршено средно образование и се на возраст од 18 до 30 години.
Покрај добивањето на сите бенефиции кои одговараат на привремените вработени, компанијата им дава и финансиски субвенции. Откако ќе ја завршат програмата, тие ќе станат дел од базата на податоци за човечки ресурси и ќе бидат повикани по потреба врз основа на оперативните потреби.
Hudbay Перу исто така е посветен на финансирање на успешни млади луѓе и околните области во кои работат за да продолжат со кариери поврзани со рударството, како што се инженерство за животна средина, рударство, индустрија, геологија и многу повеќе. Од ова ќе имаат корист 2 девојчиња и 2 момчиња од провинцијата Чумбивилкас, нејзината зона на влијание, почнувајќи од 2022 година.
Рударските компании, од друга страна, сфаќаат дека тоа не е доволно само да се внесат жените во индустријата, туку и да им се помогне на повеќе жени да влезат на лидерски позиции (супервизори, менаџери, супервизори). Поради оваа причина, покрај менторите, жените со горенаведените типови на профили ќе учествуваат во програми за лидерство за подобрување на нивните социјални вештини и способности за управување со тим. Нема сомнение дека овие акции ќе бидат клучот за да се започне со затворање на јазот и да се обезбеди различност, правичност и инклузивност во рударската индустрија.